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舟山一初行之青研團 · 總結 回顧2020,展望2021
發布時間:2021-01-13 來源:朱碧妮 瀏覽:

時光荏苒歲月如梭,不知不覺中已到了2021年,回首在疫情影響下的特殊的2020年,不禁感慨萬千,在這特殊的一年中,有挑戰也有收獲,為了更好地總結經驗,應對接下來更具挑戰的一年,讓我們一起回顧“行之”青研團這精彩的一年吧!

一、目標引領——拓展新教師發展空間

1.學校為2020年新進的新教師創造了良好的成長環境,九月教師節我校都開展新老教師師徒結對活動,通過一對二的方式讓新老師在優秀指導老師的幫助下,逐漸進入教育教學狀態。

2.開展青研團學期會議和總結會議,優秀中青年骨干教師分享教育教學心得,也讓青年教師們看到了自身的不足,同時看到了可供學習和借鑒的方向。

3.舉行了首屆“青云杯”青年教師擂臺賽。學校35周歲以下共39位教師全體參與。擂臺賽分兩個階段,首先是教研組選拔,再是全校擂臺。比賽內容為課堂隨機聽課、課堂教學展示、教育學心理學知識與運用的書面測試,綜合考查青年教師的專業素養。

4.開展新進青年教師座談會,強化新教師的專業發展,傾聽青年教師的心聲,幫助青年教師解決遇到的問題,凝聚青年力量,同心共促發展。

二、校本科研——搭建青年教師成長平臺

1.以校為本的教育科研為全體教師,尤其是青年教師提供了有力的學習環境和教育教學支架背景。我校非常注重青年老師的業務成長,每兩周一次的教研組活動、每學期開一次新教師匯報課、每月確定一次校本教研主題(求是論壇、智學網、電子白板年輕教師信息技術應用2.0培訓)。

2.開展兩次青年教師素能提升培訓:“大數據與中學教育”和“德育和教科研主題”,進一步促進青年教師團隊教育理念與經驗交流互鑒,提升青年教師教育教學、教科研、信息素養等方面的能力。

三、校際合作——提升青年教師的團隊合作

1.聯合舟山二小舉辦的“浴墨林之風 創魅力校園”書畫現場賽。市屬各校的美術老師前來觀摩指導,加強各校青年老師之間的合作學習。

2.我校伍青松校長帶領青研團成員和素質實踐學校青研團、音樂學科團赴舟山實踐學校開展了別開生面地學科團聯誼團輔活動,進一步促進學校間青研團的交流,豐富青年教師的課余生活。

3.承辦市體育學科團展示活動,從其他學校的優秀教師中感受優秀的教學手段和方法,很好地搭建了年輕老師成長的平臺,對年輕教師也有著很好的指導作用。

四、專家指導——引領青年教師的專業成長

1.定期邀請教研室、教科室的領導專家來校進行指導,還采取了“請進來”和“走出去”兩種方式。學校各學科教研員來學校進行“青蕓杯”比賽指導;請專家們針對課程改革的新動向、新理念定期作理論講座,提升青年教師的理論素養。

2.開展青年教師素能提升培訓:浙江省德育特級教師張賽芬老師作《爭做四有好教師,當好學生引路人》的講座;浙江海洋大學師范學院的宋秋前教授作《小課題研究與成果報告撰寫》的講座;浙江海洋大學顧沈明教授講授大數據與教育教學的有機融合。

今年學校青研團成員在各方面也取得了不錯的成績。在今年全市的教壇新苗新秀評比中,學校就有4位教師評為教壇新苗,2位新秀班主任、2位教壇新秀榮譽稱號。

這些成績的取得,與學校一直以來,重視青年教師的培養和努力是分不開的。

2021年舟山一初“行之”青研團將會加強梯級遞進式成長培養人設計:努力豐富活動載體,創一初特色展示活動;拓寬成才途徑,給每位青年老師壓擔子,為青年老師成長搭建更大平臺。

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